残疾人职业能力评估师

职业归属

所属职业：职业指导师

职业编码：4-07-03-01

职业分类路径：社会生产服务和生活服务人员 › 租赁和商务服务人员 › 人力资源服务人员 › 职业指导师

“摸透一个人能干什么，比同情实在得多。”

一句话定义

残疾人职业能力评估师是专门给有身体或心智障碍的人做劳动能力测评的，通过系统化的观察和测试，判断这人适合干哪类工作、能干到什么程度，给后续安排岗位或培训提供依据。

常见叫法：平时在残联或人社系统里常被叫作'评残定岗'的人，也有地方叫'职业能力测评员'。

似曾相识

就像去医院体检，医生看完报告告诉你适合剧烈运动还是静养——这活就是给残疾人做'就业体检'，看他能扛多重的活、注意力能集中多久、手稳不稳。

没了这环节，用人单位招了人干不了，残疾人自己也受罪，两边都耽误；或者明明能干的人却一直被养在家里，没人帮他找出路。

不是给残疾人发钱办低保的，也不是治身体的医生，更不包找工作。

主打工作

收集服务对象的基本情况，包括残疾类别、程度、既往工作经历和教育背景。
运用标准化测评工具，对服务对象的身体功能、认知能力、操作技能、社会适应性进行测试。
分析测评数据，撰写职业能力评估报告，明确其可从事的工作类型和岗位层级。
向用人单位或培训机构反馈评估结果，为其安置岗位或制定培训方案提供参考。
跟踪评估后的就业或培训效果，必要时复评调整结论。
精力分配测评实施和现场观察约占四成，写报告和数据分析约占三成，沟通协调和跟踪回访约占两成，学习更新测评工具和参加业务研讨约占一成。

工作场景

主要在各级残疾人就业服务中心、人社局的鉴定场所、部分医院的康复科或定点评估机构里作业。

周围有标准化的测评室、模拟工位、一些简单的操作器具，墙上常贴流程图和隐私保护提示。

天天和服务对象及其家属打交道，也常见用人单位的人社专员、残联工作人员、康复治疗师。

容易混淆的工种

协作工种

残疾人就业辅导员一起把评估结论落地，辅导员按结果帮人找岗位、对接企业。

职业技能训练师评估完发现缺哪些技能，交给训练师去补，补完再评一轮。

企业人力资源管理师把评估报告递到企业那边，商量能不能设适配岗位。

工作时间

平常按机关或事业单位的班制走，上午集中做测评，下午整理材料写报告，偶尔外出到机构或企业上门评估。

节假日正常休，但赶上集中评定期或专项活动会调休加班。

怎么入行

大多数人是从社会工作、心理学、康复治疗、人力资源管理这些相关专业毕业进来的，不少地方招人要求大专以上学历，入职后一般要考人社部门组织的职业技能等级认定，具体考试名各地叫法不一，认准官方发布的残疾人职业能力评估相关考核就行。也有从残联系统内部转岗过来的，干久了再补考证。这活对观察力和沟通耐心要求高，身体倒没有特别硬的门槛，但色盲色弱之类会影响测评工具使用的就不太合适。