AI 视角
招聘师
“替人搭桥时，最懂人心深浅。”
一句话定义
专门帮用人单位找人、帮找工作的人牵线，把两边条件摸清楚、人对上号的服务人员。
常见叫法：猎头（专门帮企业挖高级人才的招聘师）、HR（企业里管人事的，但招聘师是在专门的人力资源服务机构里干这活的）。
似曾相识
就像房产中介撮合买房卖房，这行撮合的是工作和人，核心是把岗位和人对准。
要是没了这行，企业招人靠自己在网站上发广告，简历堆成山也筛不出几个合适的；想换工作的人海投简历，石沉大海也不知道问题在哪。
有人以为这行能帮人改简历、教面试技巧，其实那是职业规划师或培训师的活，这行只管把对的人送到对的岗位上。
主要工作任务
- 【搭渠道、攒信息】建立和维护招聘和求职的渠道，收集两边的信息。
- 把用人单位要什么样的人、给什么条件，和找工作的人有什么本事、想要什么，都拢到一块，解决的是信息分散、两边互相找不着的问题。
- 【拆岗位、定计划】把职位要求、工作条件、薪酬待遇这些拆开分析，制定招聘计划。
- 解决的是企业自己说不清到底要什么人、或者要求互相打架的问题。
- 【写文案、放消息】写招聘用的文字材料，发布招聘信息，拿到求职者的简历等资料。
- 解决的是岗位信息传不出去、或者传出去没人搭理的问题。
- 【筛人、安排考测】筛选简历，安排笔试、面试等，甄选出拟聘人员。
- 解决的是企业没时间从几百份简历里一个个看、看了也看不出谁真行的问题。
- 【背调、给建议】根据岗位需要，调查拟聘人员的背景信息、用人安全信息等，提供用人建议。
- 解决的是企业招进来才发现人有问题、或者用了不该用的人的风险。
- 【撮合、发通知】沟通用人单位和拟聘人员，发放聘用通知。
- 解决的是两边条件谈不拢、或者人快到手了却黄了的问题。
工作场景
这行的人最常待在写字楼里的人力资源服务公司，也有在企业驻场干活的。
身边最常见的是一排排工位、电话不断、电脑屏幕上开着招聘网站和简历库，会议室里经常安排面试。
最常和用人单位的部门负责人或人事打交道，也和大量求职者见面、通电话，有时还要接触学校、培训机构或行业协会。
容易混淆的工种
协作工种
工作时间
这行节奏跟着用人单位的招聘需求走，旺季时加班筛简历、安排面试是常事，淡季相对松一些。
节假日一般休息，但遇到急招岗位或高端人才谈判，周末和假期也得盯着。
怎么入行
这行大多数人是从人力资源、心理学、管理学等相关专业毕业进来的，也有从企业人事岗位转过来的。入行一般要通过人力资源服务相关的职业资格考试，拿到证才能正式上岗。对身体没有特别硬的门槛，但嘴皮子利索、能坐得住冷板凳筛简历是基本功。也有不少人是从招聘网站的顾问、猎头公司的助理做起，慢慢摸出门道。
收入情况
多数人的收入由基本工资加岗位绩效构成，绩效看当期完成招聘的人数和岗位匹配质量，业务量大的月份收入高一些，淡季就低一些。
刚入行时收入比较一般，能稳定交付、手里积累起用人方和求职者两边资源之后，收入会往上走，再往后主要看能接多复杂的岗位和带不带人。
同气连枝
以下为《国家职业分类大典》在该职业下面的细分工种。
国家职业分类大典原文
职业定义
在人力资源服务机构中， 从事信息发布、简历筛选、胜任性评价、背景调查等工作， 为企事业单位和社会组织提供招聘服务的人员
主要工作任务展开 ▾
- 建立、维护招聘和求职渠道， 收集招聘和求职信息；
- 整理、分析职位要求、工作条件、薪酬待遇等情况， 制订招聘计划；
- 撰写招聘文本材料， 发布招聘信息，获取求职者简历等相关资料；
- 筛选简历， 安排笔试、面试等， 甄选拟聘人员；
- 根据岗位需要， 调查拟聘人员的背景信息、用人安全信息等， 提供用人建议；
- 沟通用人单位和拟聘人员， 发放聘用通知。
来源：国家职业分类大典2022版及后续增补版
底器阁
欲善其事，先利其器。
