职业培训师

职业信息

所属中类：租赁和商务服务人员

职业编码：4-07-03-05

职业分类路径：社会生产服务和生活服务人员 › 租赁和商务服务人员 › 人力资源服务人员 › 职业培训师

“让人会了真本事，这行才算没白干。”

一句话定义

职业培训师是专门帮人学本事、长能耐的人，先摸清市场上缺什么手艺，再把这些手艺拆成能教的东西，编出课、找对人、用对法子教出去，最后看看学得怎么样，给企业或个人出主意怎么培养人。

常见叫法：平时叫培训师的多，也有叫企业内训师的，那是在一家公司里专门给自己人上课的；叫讲师的也有，偏站在台上讲的那部分；叫课程设计师的，专指编教材做课件的那块。

似曾相识

教人本事这事，就像老厨师带徒弟，先得知道客人爱吃什么菜、市场上什么菜缺，再去买菜、配菜、掌勺，最后尝尝咸淡。

没人干这个，企业招人招不到合适的，在岗的干不动新活，年轻人想转行摸不着门，一堆证书考下来还是不会干活。

不是站在台上讲讲就行，也不是心理咨询帮人解心结，更不是人力资源管人招人发钱那些事。

主要工作任务

【摸清需求】到处跑、找人聊、看数据，摸清一个地方、一个行当现在缺什么手艺、将来可能要什么手艺，再把这堆乱糟糟的信息理出头绪，写成能用的报告。
这样企业和个人才知道钱该往哪花、劲该往哪使，不至于瞎培训一场。
【开发课程】把摸来的需求变成能教的东西，定目标、编内容、写教材、做课件，有时候还得搭个能练手的模拟环境。
让学的人不是光听热闹，是真能上手干。
【组织实施】定计划、挑老师或自己上、选地方、排时间，把课开起来；上课时候盯着节奏，有人跟不上就调，有人走神就拉回来。
让一帮各怀心思的人坐得住、学得进。
【管评效果】学完不是完事，得看有没有真学会、回去用不用得上、干活有没有变利索，把这些结果反馈给掏钱的人。
证明这培训没白搞，下次才知道哪该改。
【出谋咨询】企业不知道怎么搭培养人的体系、个人不知道往哪转行的，给把脉、开方子、指条路。
把零散的培训串成一盘棋，让人才长起来有章法。

工作场景

最常待的是企业办公楼里的培训室、职业院校的教学楼、专门做培训机构的教室，也有在线上平台泡着。

身边典型环境是投影仪亮着、白板写着、桌上摆着名牌和矿泉水，或者对着摄像头看弹幕飞过去，底下坐着或线上挂着各行各业来学手艺的人。

最常打交道的是企业管人事或管培训的、学校老师、行业里的老师傅、来上课的学员，还有卖培训平台或设备的人。

容易混淆的工种

协作工种

企业人力资源管理师一起摸清企业缺什么人、要培养到什么份上，培训完了看这些人用不用得上。

安全生产管理工程技术人员一起搞安全培训，哪些操作能要命、怎么教让人真记住，两边配合着来。

工作时间

这行节奏跟着项目走，有课的时候连轴转，备课、上课、赶路、改材料；没课的时候也得琢磨新课、跑市场、写方案，闲不住。

节假日反而是旺季，企业放假好集中培训，个人周末有空来上课，春节国庆能歇口气就不错。

怎么入行

大多数人是从企业里管培训或做技术的转过来，先在岗位上攒经验，再考国家认可的职业技能等级认定；也有从职业院校老师、行业老师傅转行来的，手里有活、嘴上有谱。通常得有相关领域几年的实干底子，不然站不住台。对身体没特别硬的门槛，但嗓子、精力得扛得住连讲几天。也有不少人是从卖课、做会务慢慢蹭进核心圈的，路子杂，但真站稳的都靠手里出过硬的项目。