劳务派遣管理员

职业信息

所属中类：租赁和商务服务人员

职业编码：4-07-03-06

职业分类路径：社会生产服务和生活服务人员 › 租赁和商务服务人员 › 人力资源服务人员 › 劳务派遣管理员

“把人放到对的地方，两边都得踏实。”

一句话定义

专门帮人找工作、管人的一批人，一边对接要招人的单位，一边对接要干活的人，把两边撮合好、管到底。

常见叫法：劳务中介、外包管理，老百姓嘴里常叫'中介'，但正经干这行的管的事比介绍工作多得多。

似曾相识

就像小区门口的房产中介，不过撮合的不是房子，是人和岗位。

要是没了这行，工厂旺季急缺人得自己满大街贴广告，想打工的人也不知道哪靠谱、钱能不能到手。

常被当成只管'拉人头'的，其实还得盯着合同、保险、工资发放这些烂摊子事，出了纠纷也得兜着。

主要工作任务

【摸需求、筛信息】到处跑、到处问，把用人单位要多少人、干什么活、给多少钱、条件怎么样这些底子摸清。
同时也把找工作的人什么情况、能干啥、想去哪记下来。
两边信息攒齐了，才能知道谁能配上谁，不至于瞎撮合。
【定方案、办手续】根据摸来的情况，盘算怎么把人派过去最划算、最稳妥，写成能落地的计划和合同。
具体的外包或派遣手续一趟一趟跑，签字盖章、备案缴费，把人正式送到位。
前面盘算不细，后面全是官司。
【跟进度、调人】人派出去了不算完，得盯着干得顺不顺、用人单位满不满意、干活的人有没有憋屈。
能力跟不上的，想办法培训补上；实在不合适的，协调换岗或者换人。
人员流动大的，还得安排吃住、交接，别让中间断档。
活干得利索，两边才都能续长约。
【算账、评效果】最后回头盘一盘，这趟派遣花了多少、办成多少、两边投诉多少，算算值不值。
数字难看的，下次方案就得改。
这行靠口碑吃饭，一次糊弄，下次没人找。

工作场景

这行的人常年在用工单位、劳务市场、人堆里头转，办公室是回来填表的。

身边最常见的是一摞摞简历、合同，电话响个不停，电脑开着好几个表格，墙上贴着各单位的用工需求。

打交道最多的是急着招人的企业管人事的、找工作的人、还有劳动部门办事窗口的人。

容易混淆的工种

协作工种

劳动关系协调师一起处理干活的人和用人单位闹矛盾、要赔偿的烂摊子。

职业培训师一起给派过去但手艺不够的人补技能，让人能留得住。

工作时间

跟着用人单位的旺季淡季走，旺季凌晨都在接电话，淡季能正常下班。

节假日反而更忙，工厂赶工、服务业缺人，得盯着现场；过年能轮休就不错。

怎么入行

大多数人是从劳务公司、人力资源公司的基层岗位干起，先跑市场、攒简历、跟现场，慢慢摸出门道。也有不少人原本在企业干人事，跳出来做第三方。入行本身没有全国统一的强制资格考试，但正规公司招人时普遍看有没有学过人力资源、法律这些底子，大专以上是常见的门槛。这行对腿脚和嘴皮子是硬要求，坐不住、张不开嘴的人干不了。